Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю

Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР

С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

26 января 2026 г. ( 10.00-14.00)

Очно и онлайн Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю

Целевая аудитория:

● Руководители и HR-директора компаний Специалисты по кадровому учету

● Юристы

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

Содержание:

1. Проверки 2025 году

• Завершение моратория на проверки: ключевые изменения.

• Новые правила проведения проверок и профилактических визитов.

• Перечень индикаторов риска: что изменилось, на что обратить внимание работодателям.

• Планируемые изменения в Положении о проверках работодателей.

• Практика привлечения к ответственности: самые частые нарушения 2025 года.

• Проект ФЗ о закреплении признаков трудовых отношений в ТК РФ: как избежать переквалификации договоров ГПХ в трудовые.

2. Персональные данные

• Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных.

• Новые требования к согласию на обработку данных.

• Практика проверок и штрафов Роскомнадзора.

• Уведомление Роскомнадзора: порядок, нюансы и риски внеплановых проверок.

3. Оплата труда: новые правила

• Статья 351.8 ТК РФ: наставничество и порядок оплаты.

• Сверхурочная работа и работа в выходные: обновления ст. 153 ТК РФ, новые гарантии и судебная практика.

• Выходные пособия при сокращении: изменения с учетом позиции Конституционного Суда.

• Премирование работников и удержания: поправки в ст. 135 ТК РФ, требования к локальным актам.

• Средний заработок : новые правила расчета, особенности при суммированном учете.

• Повышение МРОТ и позиции Конституционного Суда 2025 года.

4. Воинский учёт

• Единый цифровой реестр воинского учета: новые обязанности работодателей.

• Судебная практика 2024–2025: ответственность за нарушения, разбор мифов.

5. Иностранные работники

• Новые правила высылки и работа с реестром контролируемых лиц.

• Изменения в миграционном учете иностранных граждан с сентября 2025 года.

• Работа в нескольких субъектах РФ: новые формы и порядок уведомлений.

• Судебная практика 2025: типичные нарушения работодателей.

6. Особые категории работников

• Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые требования и разъяснения ведомств.

• Льготы и гарантии: изменения.

• Особенности увольнения отдельных категорий работников.

7. Обзор изменений 2026 года, в частности:

● С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР

● С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

8. Сессия «Вопрос–ответ»

Стоимость участия 9500 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие