ОНЛАЙН Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2023. КОФАНОВ Дмитрий Иванович

                      ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

17 мая  2023 г. (с 10.00 до 14.00)

онлайн Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2023.

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового

делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

1. Воинский учет ( Прекращение трудового договора с мобилизованным. Бронирование граждан)

ü Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций мобилизованным работникам. Новая статья ТК РФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации, дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022 (закон № 545-ФЗ от 19.12.2022).

ü Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права на отпуск.

ü Особенности действий работодателя при заключении работником контракта на военную службу, по основаниям, не установленным ТК РФ. Прекращение трудового договора с мобилизованным работником Воинский учет с 8 января 2022 года (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность за нарушения воинского учета.

2. Новые обязанности работодателя в связи с объединением ФСС и ПФР (СФР).

ü Бумажные и электронные трудовые книжки. Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2023 года (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п). Новый образец бумажных трудовых книжек с 1 января 2023 года (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250).

ü Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров гражданского-правового характера (ДГПХ).

ü Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией.

ü Освобождение от ответственности и скидки на оплату штрафов за нарушение сроков сдачи персотчетности.

3. Особенности взаимодействия со службой занятости 2023:

ü Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России». Размещение вакансий и сведений о банкротстве. Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников. Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.

ü Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366)

ü Новые формы отчетов с 1 января 2023 года: 8 отчетов вместо 5 (Приказ Минтруда России от 16.12.2022 № 786).

4. Иностранные работники 2023:

ü Упрощенное получение гражданства для граждан Украины, важные Изменения в ТК РФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (Закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023 году (Указ Президента № 585 от 27.08.2022 о временных правилах регулирования положения граждан ДНР, ЛНР и Украины).

ü Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г.

5. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): практические рекомендации и перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.

ü Обзор нормативной правовой базы в области КЭДО: Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 № 174.

ü Организация работы КЭДО и оформление различных видов документов электронно – практические рекомендации.

ü Варианты ведения КЭДО - информационная система работодателя, платформа «Работа в России».

ü Правоприменительная практика КЭДО и судебные решения 2023 года.

6. Персональные данные (ПД).

ü Изменения с 1 сентября 2022 года:

o Новые правила уведомления Роскомнадзора и вступление в единый реестр операторов ПД,

o Требования к предоставлению биометрических ПД,

o Как указать цели сбора ПД в документах,

o Оформление согласия об обработке ПД,

o Новые обязанности операторов ПД.

• Изменения с 1 марта 2023 года:

o Новый подход к трансграничной передаче данных,

o Когда Роскомнадзор может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД,

o Как изменились правила уничтожения ПД,

o Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД.

• Законопроект об усилении ответственности за нарушение Закона о персональных данных.

• Персональные данные и КЭДО.

• Порядок расследования несанкционированного доступа к ПД.

• Обновление локального нормативного акта работодателя в области ПД в 2023 году.

7. Проверки ГИТ: что нужно знать

ü Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.

ü Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036)

ü Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11 марта 2022 года (Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.

ü Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Мультиштрафы.

ü Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные изменения: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

8. Важные изменения в охране труда:

Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

Основные изменения, в частности:

ü С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

ü С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)

ü С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

ü С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).

ü Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

ü Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.

9. Изменения в законодательстве о труде водителей:

ü Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования,

ü Электронные путевые листы, новый порядок заполнения.

ü Новая статья ТК РФ - 328.1 с 1 марта 2023 года. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами.

10. Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 (закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ).

11. Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года (закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ)

12. Правила оплаты периода незанятости творческих работников с 1 марта 2023 года (закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ).

13. Обзор законопроектов и других изменений трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

14. Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия в вебинаре 8500 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90