Трудовое законодательство 2026–2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ

Трудовое законодательство 2026–2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

Изменения уже с 01.09.2026, а так же все изменения со второй половине 2026 года и на 2027 год

23 сентября  2026 г. ( 10.00-14.00)

онлайн Трудовое законодательство 2026–2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

1. КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

Прием на работу

Ø увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон;

Ø запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

Квотирование рабочих мест

Ø Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

Увольнение работников

Ø изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;

Ø преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Рабочее время и оплата труда

Ø срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;

Ø увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения;

Ø новый порядок оплаты сверхурочной работы;

Ø диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;

Ø новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;

Ø включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Время отдыха

Ø новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска;

Ø дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

Отчетность в СФР

Ø изменения в электронном документообороте работодателей с СФР;

Ø новые правила заполнения формы ЕФС-1.

Охрана труда

Ø новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;

Ø расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;

Ø особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;

Ø новые медицинские противопоказания для частных охранников.

2. ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Обзор принятых законов и постановлений конца 2025 года. Реальное влияние на работу организации:

Ø Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?

Ø Постановление о командировках и его действие в 2026 году.

Ø Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы.

Персональные данные

Ø Новый подход к обработке персональных данных.

Ø Уход от обязательных согласий.

Ø В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

Оплата труда

Ø Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025–2026 г. г.

Ø Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.

Ø Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Ø Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные дни.

Ø Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики.

Ø Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика.

Ø Выплата выходных пособий при увольнении.

Ø Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера;

Гарантии и компенсации. Споры 2025

Ø Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.

Ø Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.

Ø Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

Ø Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.

Ø Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ

Ø Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов.

Ø Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?

Ø Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника.

Ø Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.

Ø Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.

Ø Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению.

Ø Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих;

Ø Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями.

Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

Ø Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание

Ø Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?

Ø Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)

Ø Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников.

Ø Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

Охрана труда

Ø Новый порядок допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах.

3. ЗАКОНОПРОЕКТЫ И ИНИЦИАТИВЫ, ЗА КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО СЛЕДИТЬ

Ø Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П)

Ø Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов;

Ø Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)

Ø Продление порядка обучения по охране труда (Правила обучения по охране труда № 2464, законопроект № 01/01/03-26/00166027)

Ø Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

! Примечание: Программа может корректироваться в зависимости от актуальности законодательства на момент проведения мероприятия.

Стоимость участия онлайн 10500 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие