Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания"

Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания"

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

10 июня 2023 г. (10.00 до 17.00)

Очно и онлайн "Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания"

Журавлёва Ирина Витальевна Юрист, специалист в области трудового права и кадрового учета, опыт практической работы – более 25 лет, опыт преподавательской работы – около 20 лет

ПРОГРАММА

Грамотное (юридически чистое) увольнение работников

Правовые основы прекращения трудовых отношений

· виды оснований увольнения: общие; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; дополнительные

· основания, по которым работодатель вправе и обязан уволить работника.

· категории работников с дополнительными гарантиями: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; супруги мобилизованных на военную службу

«Общие» основания увольнения

· увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении

· истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок

· перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: что учесть и как не допустить ошибок; ожидаемые изменения в Трудовом кодексе

· увольнение и отстранение от работы по медицинским показаниям.

Инициатива работника (собственное желание)

· как правильно определить срок предупреждения

· оформление досрочного увольнения: право или обязанность работодателя

· увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день

· отзыв заявления – форма и сроки

Инициатива работодателя

· сокращение численности или штата работников организации

· увольнение работников, не прошедших аттестацию; связь аттестации с профессиональными стандартами и независимой оценкой квалификации

· увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

· увольнение за прогул, в том числе длительный

· увольнение работников, не вышедших на работу после демобилизации

· использование почтовой и телеграфной связи для переписки с работниками: признание судебной практикой, условия легитимности

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

· основания увольнения

· специфика документирования

· случаи оформления увольнения с обратной силой действия приказов во времени

Общий порядок оформления увольнения

· правильное определение даты увольнения, в том числе в выходной / праздничный день

· ознакомление с приказом об увольнении, документирование невозможности ознакомления или отказа от него

· порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

· направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд

· выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу

· порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку

· выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р и направление их по почте

· три случая, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке или СТД-Р

· окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД-Р в случае отпуска с последующим увольнением

Дисциплинарные взыскания

· два вида дисциплинарных нарушений

· нарушения разовые и длящиеся – как их определить

· технология применения дисциплинарных взысканий

· увольнение как дисциплинарное взыскание (в том числе за длительный прогул)

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

стоимость включено

· участие в семинаре

· кофе-брейки во время проведения семинара

· письменные принадлежности, методические материалы

Стоимость 6500 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

г. Москва, м. Автозаводская, 1-ый Автозаводский пр-д, д4, к1.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие