Увольнение: новое в законодательстве, порядок оформления кадровой документации, разъяснения по спорным вопросам, судебная практика АНДРЕЕВА Валентина Ивановна

2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:

• форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
• соглашение о расторжении трудового договора;
• приказы о дисциплинарных взысканиях;
• протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
• уведомления работников об увольнении;
• докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.

3. Сложные и спорные ситуации при расторжении трудового договора, судебная практика.

3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.

3.2. Истечение срока трудового договора:

• продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
• ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
• спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.

3.3. Инициатива работника:

· ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;

· законный отказ в отзыве заявления;

· расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.

3.4. Сокращение численности или штата работников:

• законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
• обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
• спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
• ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
• «несокращаемые» работники: действия работодателя.

3.5. Прогул:

• ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
• порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» - что делать работодателю.

3.6. Неудовлетворительный результат испытания:

• типичные ошибки при установлении испытания;
• причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.

3.7. Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей:

• ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
• правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.

3.8. Разглашение охраняемой законом тайны:

• категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
• документирование факта разглашения, особенности увольнения.

3.9. Нарушение правил охраны труда: нарушение правил охраны труда как основание увольнения, доказательная база для расторжения трудового договора.

3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:

• понятие «подложные документы»;
• выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
• особенности увольнения.

4. Выдача документов работникам при увольнении.

5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.

Стоимость участия 12000 руб. Онлайн 9000 руб. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15 %.

Мы ждем Вас по адресу:

г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж (м. «Аэропорт», м. «Сокол»).

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90