Очно Особенности регулирования трудовых отношений с беженцами, гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «патентными» иностранцами в 2023 году: правовые и кадровые вопросы

Очно Особенности регулирования трудовых отношений с беженцами, гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «патентными» иностранцами в 2023 году: правовые и кадровые вопросы

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

24 апреля 2023 (10.00 до 17.00)

Вебинар и Семинар Особенности регулирования трудовых отношений
с беженцами, гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «патентными» иностранцами в 2023 году: правовые и кадровые вопросы

КОНЮХОВА Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству делопроизводству

1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2023 году. Отмена ДМС, пересмотр содержаний трудовых договоров и ЛНА по приему на работу иностранных граждан.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

· документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;

· документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;

· документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;

· критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;

· особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;

· лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

· проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;

· ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;

· определение допустимой доли иностранных работников в 2023 году.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

· подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;

· порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2023 году;

· новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;

· в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;

· на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;

· ответственность принимающей стороны и иностранца;

· вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;

· отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;

· особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

• проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия,
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
• особенности продления срока действия патента;
• возможность работы иностранных граждан по совместительству;
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
• пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

· определение законности пребывания на территории РФ;

· особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;

· нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;

· какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;

· уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

· срочный или бессрочный трудовой договор;

· дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;

· решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;

· случаи и порядок отстранения от работы.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

· кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления,

· нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;

· актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Стоимость участия 12000 руб. Онлайн 9000 руб. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15 %.

Мы ждем Вас по адресу:

г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж (м. «Аэропорт», м. «Сокол»).

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие