Все нюансы увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики . КОФАНОВ Дмитрий Иванович

Все нюансы увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики . КОФАНОВ Дмитрий Иванович

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

26 мая 2022 г. (с 10.00 до 14.00)

ВЕБИНАР Все нюансы увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики .

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового

делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting.

• Оформление увольнения:

Дата увольнения, если день выпадает на выходной.

Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.

Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

Отчетность работодателя при увольнении.

С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

• Увольнение по инициативе работника - собственное желание.

Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.

Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.

Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.

Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.

Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.

Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.

Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

• Срочный трудовой договор:

Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).

Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.

Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.

• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.

• Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.

• Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.

• Особенности увольнения дистанционных работников.

Стоимость 8500 руб. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие