Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

Управление по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве

Управление по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф. (495) 517-15-97,510-42-90 www.bi-aspekt.ru

Семинар в Сочи

Управление по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве

«ВЕСНА»

«Сочи-Бриз-Отель»

24 июня – 1 июля

15-22 июля

19-26 августа

26 августа – 2 сентября

2-9 сентября

9-16 сентября

16-23 сентября

23-20 сентября

25 июня – 2 июля

16-23 июля

20-27 августа

27 августа-3 сентября

3-10 сентября

10-17 сентября

17-24 сентября

24 сентября – 1 октября

***Для желающих по отдельной заявке мы можем забронировать проживание в пансионатах «Коралл» и «Дельфин» (ЗАО СКО «Адлеркурорт») и СКК «Знание» (Адлер).

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Цель. Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с персоналом, знание которых необходимо любому руководителю.

Вы хотите не только грамотно управлять своими сотрудниками, используя все лучшие мировые технологии, но и соблюдать Российское законодательство? Обезопасьте себя знаниями!

Вам не обязательно брать на работу «ненужный» персонал. Умейте грамотно обосновать отказ, придайте законность своим действиям.

Чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу. Избегайте типичных ошибок при заключении трудового договора, и Вас никогда не коснутся трудовые споры.

Проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно.

Предметом большинства трудовых споров является оплата труда. Существует множество способов изменения оплаты. Используйте все способы для оптимизации оплаты своего персонала. Делайте это, опираясь на закон!

Знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками. А это значит, что каждому работодателю необходимо хорошо знать:

как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);

различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации;

правила оформления трудового договора; тонкости заключения срочного трудового договора;

правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником);

нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;

специфику приема на работу совместителей;

способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);

правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца;

виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК).

Еще не закончилась пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.п. Для того чтобы все проблемы, связанные с оформлением отпусков, решались быстро и безболезненно, работодателю необходимо знать:

график отпусков – это формальность или осознанная необходимость;

нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;

какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный);

какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;

можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;

какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск;

какие просьбы работников могут быть отклонены и

какие их требования должны быть удовлетворены;

как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;

И все же наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности увольнения работника. Поэтому в семинаре будут рассмотрены:

технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;

сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами;

гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются);

сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;

уважительные причины увольнения по собственному желанию;

случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;

случаи, когда работодатель вправе уволить работника;

случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;

правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении

правила подсчета страхового стажа;

оформление трудовых договоров с иностранцами;

типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;

способы и приемы разрешения трудовых споров;

судебная практика по трудовым делам;

ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок;

технологии успешного прохождения проверки ГИТ.

Чем привлекательна наша программа в Сочи?

Высокопрофессиональный лекторский состав, комфортабельные лекционные конференц-залы, возможность совместить обучение с отдыхом, безопасность пребывания в отеле*** «Сочи-Бриз» и пансионате «Весна», увлекательные экскурсионные программы

Мероприятия проводятся в форме семинаров-практикумов, тренингов, круглых столов с последующим консультированием специалистов на рабочем месте.

ПАНСИОНАТ «ВЕСНА» расположен в живописной парковой зоне, в 50 м от пляжной полосы и предлагает Вам комфортабельные номера 1 категории, разнообразное питание по системе «шведский стол», Оздоровительный комплекс им. А. Карелина: плавательный бассейн, тренажерный зал, большая спортивная площадка с современным покрытием для волейбола, баскетбола, футбола, большого тенниса, водно–развлекательный комплекс «Амфибиус», который смело можно назвать достопримечательностью Адлера. РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 08:00 час.

АДРЕС: Сочи (Адлер), ул. Ленина, д. 219-А.

ПРОЕЗД: от ж/д вокзала «Адлер» или аэропорта «Адлер» - маршрутным такси №№ 105,105-К в сторону г. Сочи до остановки «Пансионат «Известия» или «Курортный городок» – время в пути 10-15 минут.

ОТЕЛЬ «СОЧИ-БРИЗ» расположен в центре города Сочи, вблизи моря и уникального парка Дендрария и предлагает проживание в комфортабельных двухместных номерах (с телевизором, кондиционером, телефоном, феном, мини-баром, радио, спутниковым TV), двухразовое питание с разнообразием блюд «шведского стола», открытый бассейн, комплекс парных и контрастных купелей в SPA-Центре, закрытый оборудованный пляж. РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 12:00 час.

АДРЕС: Сочи, Курортный пр-т, д. 72.

ПРОЕЗД: от аэропорта Адлер (в сторону г. Сочи) или от ж/д вокзала г. Сочи – маршрутным такси до остановки «Светлана».

СТОИМОСТЬ ПОЛНОГО КОМПЛЕКСА УСЛУГ:

ВЕСНА

СОЧИ-БРИЗ ОТЕЛЬ

дата

заезд

отъезд

стоимость

дата

заезд

отъезд

стоимость

24 июня –

1 июля

24 июня после 08.00

01 июля

до 08.00

42700 руб.

25 июня –

2 июля

25 июня после 12.00

02 июля

до 12.00

43900 руб.

15-22 июля

15 июля после 08.00

22 июля

до 08.00

44200 руб.

16-23 июля

16 июля после 12.00

23 июля

до 12.00

44900 руб.

19-26 августа

19 августа после 08.00

26 августа

до 08.00

44200 руб.

20-27 августа

20 августа после 12.00

27 августа

до 12.00

44900 руб.

26 августа – 02 сентября

26 августа после 08.00

02 сентября до 08.00

44200 руб.

27 августа -

03 сентября

27 августа после 12.00

03 сентября до 12.00

44900 руб.

2-9 сентября

02 сентября после 08.00

09 сентября до 08.00

42700 руб.

3-10 сентября

03 сентября после 12.00

10 сентября до 12.00

43900 руб.

9-16 сентября

09 сентября после 08.00

16 сентября до 08.00

42700 руб.

10-17 сентября

10 сентября после 12.00

17 сентября до 12.00

43900 руб.

16-23 сентября

16 сентября после 08.00

23 сентября до 08.00

42700 руб.

17-24 сентября

17 сентября после 12.00

24 сентября до 12.00

43900 руб.

23-30 сентября

23 сентября после 08.00

30 сентября до 08.00

42700 руб.

24 сентября – 1 октября

24 сентября после 12.00

01 октября

до 12.00

43900 руб.

В стоимость включено: обучение по программе семинара; проживание; 3-х разовое питание; экскурсионная программа.

Слушателям будут выданы следующие документы: договор; акт выполненных работ; именной сертификат об участии в семинаре по программе, методический материал.

ВНИМАНИЕ! Затраты на поездку принимаются на расходы при налогообложении прибыли ВНИМАНИЕ! Действуют цены раннего бронирования. Ждем Вас! Для корпоративных клиентов действуют гибкая система скидок и льготные условия оплаты. Если Вы знаете специалистов, заинтересованных в участии в наших мероприятиях, возьмите их с собой и получите дополнительную скидку.

Заявки на участие по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90   

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru