Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф. (495) 517-15-97,510-42-90 www.bi-aspekt.ru

Семинар в Сочи

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика

«ВЕСНА»

«Сочи-Бриз-Отель»

24 июня – 1 июля

15-22 июля

19-26 августа

26 августа – 2 сентября

2-9 сентября

9-16 сентября

16-23 сентября

23-20 сентября

25 июня – 2 июля

16-23 июля

20-27 августа

27 августа-3 сентября

3-10 сентября

10-17 сентября

17-24 сентября

24 сентября – 1 октября

***Для желающих по отдельной заявке мы можем забронировать проживание в пансионатах «Коралл» и «Дельфин» (ЗАО СКО «Адлеркурорт») и СКК «Знание» (Адлер).

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако проблем, связанных с применением Кодекса, с которыми сталкиваются работники кадровых служб и служб управления персоналом, по- прежнему немало. Программа посвящена разъяснению вопросов правового регулирования отношений между работником и работодателем; типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков. Участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений, но и рассмотрят существующие возможности законодательства по корректировке данных нарушений

ВОПРОСЫ СЕМИНАРА:

ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Плановая проверка и проверка по жалобе. Как избежать нарушений при проверках государственной трудовой инспекции (ГИТ). Какие документы имеет право затребовать гострудинспектор. Ответственность руководителей, главных бухгалтеров и специалистов кадровых служб. Какие штрафы кто заплатит.

Изменения к ФЗ-152 «О персональных данных». Проверки Госкомсвязьнадзора. Ответственность руководителей и специалистов кадровых служб.

Кому нельзя отказать в приеме на работу. Документооборот легитимного отказа. Отказы кандидатам от государственной службы занятости. Предложение о работе специалисту – фильтр корпоративной культуры о компании.

Различия между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД). Ограничения и риски применения ГПД. Типичные ошибки в оформлении. Судебная практика признания трудовых отношений при формально составленных ГПД.

Документы планирования управления персоналом: штатное расписание, график отпусков. Локальные нормативные акты, обязательные для любой организации. Внесение в них изменений.

Аттестация рабочих мест.

Особенности получения квот на использование иностранной рабочей силы. Выборочные мониторинги организаций для принятия решений Межведомственными комиссиями. Причины отказов.

Трудовой договор. Сроки трудовых договоров. Обязательные условия. Как вносить изменения в договора, составленные без учета обязательных условий. Внесение изменений в трудовой договор. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

Должностная инструкция как неотъемлемая часть трудового договора. Должностные инструкции нового формата как фильтр корпоративной культуры и показатель уровня развития службы управления персоналом. Типичные ошибки в трудовых договорах.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ДОКУМЕНТООБОРОТ РАЗЛИЧНЫХ УЧАСТКОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

Документооборот приема: документы, приказ, регистрационные журналы, локальные акты, др. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев. Унифицированная форма Т-2. Трудовая книжка. Исправление ошибок. Внесение изменений в название организации и должностей. Ответственность за хранение, выдачу при увольнении. Типичные ошибки.

Испытательный срок. Оценка исполнения трудовых обязанностей. Как правильно оформить заработную плату новичка на испытательном сроке ниже «ключевого сотрудника», варианты схем. Кому не устанавливается испытательный срок. Легитимный документооборот увольнения работников, не прошедших испытательный срок.

§ Премии. Положение об оплате труда. Судебная практика по искам о дискриминации при начислении премий.

§ Удержания из заработной платы материально ответственных лиц. Индивидуальная и групповая ответственность. Документооборот последствий инвентаризаций.

§ Табель. Локальные акты и коллективные договоры, их взаимосвязь с информацией в табеле. Расчетный лист и заработная плата. Является ли расчетный лист обязательным документом? Задержки зарплаты и ответственность работодателя. Судебная практика.

Документооборот, предшествующий формированию сводного табеля.

Отпуска. Больничные листы. Командировки.

Документооборот, предшествующий отражению в табеле других событий: сверхурочная работа, работа в выходные дни, «отпуск за свой счет», сдача крови и ее компонентов, прогул, приостановление работы по причине задержки выплат заработной платы и др.

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Инициатива работника. Отзыв заявлений. Согласование сроков увольнения. Увольнение «по собственному желанию» - формулировка не из Трудового кодекса. Особенности оформления. Риски.

Соглашение сторон.

Инициатива работодателя. Документооборот ликвидации и сокращения штата. Особенности увольнений генеральных директоров, главных бухгалтеров при реорганизации. Увольнение за прогул. Хищения. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей. По результатам аттестации и др. Особенность увольнения беременных женщин, матерей одиночек и лиц с семейными обязанностями.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам внутри организаций. Трудовой арбитраж.

Классификация и разбор типовых случаев из судебной практики.

НОРМИРОВАНИЕ – ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

Нормативы затрат труда и методы нормирования.

Норма выработки и дифференциация по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты.

Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

Фиксированная часть зарплаты, премия, надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Установление другого размера заработной платы.

КОМПЕНСАЦИЯ НЕНОРМИРОВАННОГО ТРУДА

Нормированный и Ненормированный труд. Ненормированный труд и его свойства.

Ненормированный рабочий день: цель установления и основание для использования. Порядок компенсации.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

КОМПЕНСАЦИЯ СВЕРХУРОЧНОГО ТРУДА

Норма рабочего времени и часы работы за ее пределами.

Общий порядок оплаты сверхурочной работы.

Компенсация сверхурочной работы временем отдыха.

Законные способы оформления сверхурочной работы.

Компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе; сменном режиме труда и вахтовом методе.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями.

Надбавка при переводе для "замещения" временно отсутствующего работника.

Экономическое и нормативное значение приставки "И.О." к должности работника.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СМЕННОМ РЕЖИМЕ ТРУДА

Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда. Нормативное значение Графика сменности.

Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени.

Зависимость зарплаты от суммированного учета рабочего времени при сменном режиме труда.

Балансировка превышения часов работы по графику сменности к федеральной норме за учетный период.

Норма рабочего времени в смене при вахтовом методе труда. Продолжительность вахты; междусменный и междувахтовый отдых. Отпуск и временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха.

Чем привлекательна наша программа в Сочи?

Высокопрофессиональный лекторский состав, комфортабельные лекционные конференц-залы, возможность совместить обучение с отдыхом, безопасность пребывания в отеле*** «Сочи-Бриз» и пансионате «Весна», увлекательные экскурсионные программы

Мероприятия проводятся в форме семинаров-практикумов, тренингов, круглых столов с последующим консультированием специалистов на рабочем месте.

ПАНСИОНАТ «ВЕСНА» расположен в живописной парковой зоне, в 50 м от пляжной полосы и предлагает Вам комфортабельные номера 1 категории, разнообразное питание по системе «шведский стол», Оздоровительный комплекс им. А. Карелина: плавательный бассейн, тренажерный зал, большая спортивная площадка с современным покрытием для волейбола, баскетбола, футбола, большого тенниса, водно–развлекательный комплекс «Амфибиус», который смело можно назвать достопримечательностью Адлера. РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 08:00 час.

АДРЕС: Сочи (Адлер), ул. Ленина, д. 219-А.

ПРОЕЗД: от ж/д вокзала «Адлер» или аэропорта «Адлер» - маршрутным такси №№ 105,105-К в сторону г. Сочи до остановки «Пансионат «Известия» или «Курортный городок» – время в пути 10-15 минут.

ОТЕЛЬ «СОЧИ-БРИЗ» расположен в центре города Сочи, вблизи моря и уникального парка Дендрария и предлагает проживание в комфортабельных двухместных номерах (с телевизором, кондиционером, телефоном, феном, мини-баром, радио, спутниковым TV), двухразовое питание с разнообразием блюд «шведского стола», открытый бассейн, комплекс парных и контрастных купелей в SPA-Центре, закрытый оборудованный пляж. РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 12:00 час.

АДРЕС: Сочи, Курортный пр-т, д. 72.

ПРОЕЗД: от аэропорта Адлер (в сторону г. Сочи) или от ж/д вокзала г. Сочи – маршрутным такси до остановки «Светлана».

СТОИМОСТЬ ПОЛНОГО КОМПЛЕКСА УСЛУГ:

ВЕСНА

СОЧИ-БРИЗ ОТЕЛЬ

дата

заезд

отъезд

стоимость

дата

заезд

отъезд

стоимость

24 июня –

1 июля

24 июня после 08.00

01 июля

до 08.00

42700 руб.

25 июня –

2 июля

25 июня после 12.00

02 июля

до 12.00

43900 руб.

15-22 июля

15 июля после 08.00

22 июля

до 08.00

44200 руб.

16-23 июля

16 июля после 12.00

23 июля

до 12.00

44900 руб.

19-26 августа

19 августа после 08.00

26 августа

до 08.00

44200 руб.

20-27 августа

20 августа после 12.00

27 августа

до 12.00

44900 руб.

26 августа – 02 сентября

26 августа после 08.00

02 сентября до 08.00

44200 руб.

27 августа -

03 сентября

27 августа после 12.00

03 сентября до 12.00

44900 руб.

2-9 сентября

02 сентября после 08.00

09 сентября до 08.00

42700 руб.

3-10 сентября

03 сентября после 12.00

10 сентября до 12.00

43900 руб.

9-16 сентября

09 сентября после 08.00

16 сентября до 08.00

42700 руб.

10-17 сентября

10 сентября после 12.00

17 сентября до 12.00

43900 руб.

16-23 сентября

16 сентября после 08.00

23 сентября до 08.00

42700 руб.

17-24 сентября

17 сентября после 12.00

24 сентября до 12.00

43900 руб.

23-30 сентября

23 сентября после 08.00

30 сентября до 08.00

42700 руб.

24 сентября – 1 октября

24 сентября после 12.00

01 октября

до 12.00

43900 руб.

В стоимость включено: обучение по программе семинара; проживание; 3-х разовое питание; экскурсионная программа.

Слушателям будут выданы следующие документы: договор; акт выполненных работ; именной сертификат об участии в семинаре по программе, методический материал.

ВНИМАНИЕ! Затраты на поездку принимаются на расходы при налогообложении прибыли ВНИМАНИЕ! Действуют цены раннего бронирования. Ждем Вас! Для корпоративных клиентов действуют гибкая система скидок и льготные условия оплаты. Если Вы знаете специалистов, заинтересованных в участии в наших мероприятиях, возьмите их с собой и получите дополнительную скидку.

Заявки на участие по тел. (495) 517-15-97 , 7305-304   

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru