Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений

Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

10 сентября 2024 (10.00 до 14.00)

Вебинар Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений

За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к административной ответственности – штраф до 100 000 рублей! Чтобы избежать неприятных последствий, проанализируем на вебинаре особенности оформления трудового договора.

В частности, рассмотрим:

· чем трудовой договор принципиально отличается от ГПД;

· какие обязательные сведения и условия должны быть указаны в трудовых договорах с различными категориями работников

· можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию или локальный нормативный акт;

· как при заключении трудового договора соблюсти требования о защите персональных данных работника;

· как вносить изменения в трудовой договор.

· как оформить поручение дополнительной работы;

· какие типичные ошибки допускают работодатели при указании обязательных сведений и обязательных условий в трудовом договоре;

· когда можно отказать в заключении трудового договора.

Обо всем этом расскажет эксперт-консультант на вебинаре.

РЯЗАНЦЕВА Вера Владимировна –
ведущий эксперт-консультант

1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.

2. Понятие трудового договора. Виды и формы трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Что учесть при заключении трудового договора:

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Защита персональных данных работника при заключении трудового договора.
• Отказ в заключении трудового договора. Гарантии законодательства и правила оформления отказа в заключении трудового договора.

5. Требования к содержанию и форме трудового договора.

6. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

7. Особенности отражения обязательных сведений в трудовом договоре.

8. Особенности отражения обязательных и включение дополнительных условий в трудовом договоре. Тенденции в инспекционной и судебной практиках при проверке трудовых договоров.

9. Виды трудового договора и основания заключения трудовых договоров данных видов: на неопределенный срок, срочный трудовой договор.

10. Порядок и оформление внесения изменений в сведения и условия трудового договора, определенные сторонами трудовых отношений.

11. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о трудовом договоре.

Стоимость участия 6500 Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15 %.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие