Очно Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей. В

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

С 1 ноября 2024 года в России заработает Единый электронный реестр воинского учета. Соответствующее Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506 вступило в силу. Что подготовить работодателю.

25 сентября 2024 г. (с 10.00 до 17.00)

Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей.

Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда с 2024 года.

Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия , автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика" • Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков • Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ • Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству

Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

Изменения в законодательстве о воинском учете. Переход на цифровые технологии в сфере воинского учета – федеральный закон от 08.08.24 № 270 ФЗ, постановление правительства от 19.04 2024 № 506.

1. Электронный воинский учет с осени 2024 г. Воинский учет, взаимодействие с военкоматами и новый цифровой реестр. Что подготовить к введению реестра воинского учета к 01.11.2024. Законопроект № 685042-8 "О внесении изменений в статью 4 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статью 22 федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"(по вопросу исполнения воинской обязанности лицами, получившими гражданство Российской Федерации)"

Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности

работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.

Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.Д ействия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта.

2. Нестандартные ситуации в работе с персоналом

Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.

Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.

Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.

Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

3. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов Изменения 2024 г. по персональным данным и охране труда.

Установление предельной нормы продолжительности ненормированной работы,

Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.

Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.

Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.

Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.

Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.

Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

4. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.

Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.

Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

5. Проверки надзорно-контрольных органов. Прокурорские проверки индексации зарплаты и других нарушений по оплате труда ( Приказ ГП РФ от 05.02.24 № 98 ): как Работодателю избежать штрафов.

Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.

Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.

Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

6 Изменения в законодательстве о персональных данных.

Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзора: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором. Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора. Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных. Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных.

Стоимость участия онлайн 9500 руб. Очно 10500 руб.

Сертификат участника + Авторский методический материал, подбор нормативных актов.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97, 510-42-90