Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка
Подписавшись на новости УЦ Бизнес Аспект, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

ВЕБИНАР Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса». Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году. КОФАНОВ Дмитрий Иванович

ВЕБИНАР Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса». Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году. КОФАНОВ Дмитрий Иванович

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»
т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru
24 сентября 2020 г. (с 10.00 до 14.00)
ВЕБИНАР Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса». Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году.

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового
делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

Особенности и основания увольнения в период пандемии.
• Полный обзор принятых нормативных актов на день проведения вебинара (Обзор Указов Президента, Постановлений субъектов РФ, разъяснений Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и др.).
• Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!
• Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить.
Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
• Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
• Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
• Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
• Какие выплаты можно включить в соглашение сторон.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
• Порядок увольнения и документальное оформление.
• Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сроки увольнения.
• Типичные ошибки на основе анализа судебной практики.
Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
• Этапы сокращения и их документальное оформление.
• Кого можно увольнять, а кого нет?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу:
• Порядок оформления испытательного срока.
• Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.

Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.


Риски работодателя за неправомерное увольнение.
Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году.
• Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя.
• Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых.
• Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота.
• Какой персонал можно перевести на дистанционную работу.
• Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок).
• Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником.
• Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
• Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики).
• Организация кадрового документооборота с дистанционными работниками (ознакомление с документами, локальными нормативными актами, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к ним)
• Как организовать работу и охрану труда.
• Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
Стоимость 6500 руб.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru