Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

Инструкция для руководителя кадровой службы: как правильно оформить прием и увольнение работников

Инструкция для руководителя кадровой службы: как правильно оформить прием и увольнение работников

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

21 сентября 2018 г. (с 10.00 до 17.00)

Инструкция для руководителя кадровой службы: как правильно оформить прием и увольнение работников

Бодрова А.А. Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Заместитель начальника отдела оперативного консультирования.

1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащих сведения дискриминационного характера. Примеры подобных сведений.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
7. Испытание при приеме на работу: оценка результатов.
8. Приказ о приеме на работу: порядок оформления, типичные ошибки.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
10. Общие основания прекращения трудового договора.
11. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
12. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
13. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
14. Особенности расторжения срочного трудового договора.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
16. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
17. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Для рофессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Стоимость участия 8900 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

г. Москва, м. Дмитровская ул. Бутырская, 76

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru