Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2018

ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2018

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

11 апреля 2018 г. (с 14.00-17.00)

ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2018

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович – Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов. Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.

Программа семинара:

1.Правила хорошего найма работников:

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
  • Как отказать соискателю в приеме на работу.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

2.Заработная плата 2018.

  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  • Минимальный размер оплаты труда в 2018году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
  • Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
  • Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
  • Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка)
  • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

3.Заключение договора о полной материальной ответственности.

  • Заключение договоров полной материальной ответственности.
  • Случаи полной материальной ответственности.
  • Индивидуальная материальная ответственность.
  • Коллективная материальная ответственность.
  • Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности Порядок возмещения причиненного ущерба.
  • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
  • Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.

4.Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

  • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
  • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…

5.Медицинский осмотр

  • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
  • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить. Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
  • Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
  • Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
  • НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

6. Круглый стол ответы на вопросы

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 6 000 руб. (НДС не облагается)

В СТОИМОСТЬ входит:

  • авторские методические материалы,
  • комплект для записей,
  • питание участников (кофе-брейки),
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос.

Адрес проведения семинара: Бизнес Центр «Порт Плаза»

г. Москва, Проектируемый проезд 4062, д.6, стр.16

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru