Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

«ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ» - ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК?

«ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ» - ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК?

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

10 апреля 2018 г. (с 14.00-17.00)

«ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ» - ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК?

ДАТА И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 10 апреля 2018 (понедельник), с 14.00 до 17:30 (5 ак. ч.)

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович – Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов. Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.

Программа семинара:

1.Особенности трудовых отношений с инвалидами:

  • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
  • Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу.
  • Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов,
  • Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

2.Дистанционный труд:

  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
  • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Как правильно уволить дистанционного работника?

3.Особенности труда пенсионеров:

  • Заключение срочных трудовых договоров.
  • Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
  • Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

4.Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.

  • Работники, занятые во вредных условиях труда: гарантии, рабочее время, повышенная оплата.
  • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
  • Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной практики.

5. Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда.

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. Используем особенности психологического портрета работника, для достижения своего результата.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  • Нюансы оформления ( опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.

6. Круглый стол, ответы на вопросы.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 6 000 руб. (НДС не облагается)

В СТОИМОСТЬ входит:

  • авторские методические материалы,
  • комплект для записей,
  • питание участников (кофе-брейки),
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос.

Адрес проведения семинара: Бизнес Центр «Порт Плаза»

г. Москва, Проектируемый проезд 4062, д.6, стр.16

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru