Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

Трудовое законодательство 2017-2018 : Что нужно знать Работодателю Практика разрешения сложных вопросов

Трудовое законодательство 2017-2018 : Что нужно знать Работодателю Практика разрешения сложных вопросов

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

19 декабря 2017 г. (с 10.00 до 15.00)

Трудовое законодательство 2017-2018 : Что нужно знать Работодателю

Практика разрешения сложных и спорных вопросов .

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового

делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

1. Профессиональные стандарты 2017

1.1. Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты

1.2. Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями

1.3. Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.

1.4. Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития

1.5. Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

2. Независимая оценка квалификации

2.1. Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?

2.2. Кто проводит независимую оценку квалификации

2.3. Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.

2.4. Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.

2.5. Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?

2.6. Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

2.7. Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

3. Рабочее время

3.1. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени

3.2. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха

3.3. О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе

3.4. Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ

4. Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников

4.1. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.

4.2. Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение

4.3. Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров

4.4. Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности

5. Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования

5.1. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.

5.2. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.

5.3. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов

5.4. Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы

6. Все об отпусках

6.1. Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.

6.2. Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»

6.3. «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

7. Персональные данные работников

7.1. Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.

7.2. Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок

7.3. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30кратное увеличение штрафов для Работодателя

8. Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов

8.1. Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года

8.2. Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки

8.3. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.

8.4. Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

9. Обзор судебной практики по трудовым спорам 2016-2017 гг.

9.1. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности

9.2. Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора

Стоимость участия: 8900 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.

Адрес проведения семинара: г. Москва,  м. Сиблово ул. Кольская дом 2 строение 6 БЦ "На Кольской"

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru