Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

О чем не пишут в Трудовом кодексе

О чем не пишут в Трудовом кодексе

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

11 декабря 2017 г. (с 10.00 до17 .00)

О чем не пишут в Трудовом кодексе

Конюхова Е.В. юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

  1. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.
  2. Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.
  3. Срочный трудовой договор: где подводные камни.
  4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
  5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.
  6. В каких случаях и в каком объеме профессиональные стандарты обязательны. Как внести изменения в должностную инструкцию работника.
  7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».
  8. Как оформить переименование должностей, признание временного перевода постоянным.
  9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
  10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
  11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.
  12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
  13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.
  14. Наличие каких документов необходимо проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.
  15. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.
  16. Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.
  17. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
  18. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Стоимость участия: 8900 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru