Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше в 2017 г.

Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше в 2017 г.

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

20 декабря  2016 г. (с 10.00 до 17.00)

Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше в 2017 г.

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting. Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. (г. Москва)

Область применения профессиональных навыков: Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка локальных нормативных актов. Руководство проектами по сокращению персонала.

1.Трудовой договор: заключение.

2.Общие основания расторжения трудового договора

· Требования законодательства к процедуре увольнения работников

· Общие правила оформления прекращения трудового договора.

·

3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,

· Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)

  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
  • Отпуск с последующим увольнением

· Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения

· Исковая давность по спорам об увольнении

3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:

· Правомерность прекращения срочного трудового договора

· Правомерность продления срока действия трудового договора

· Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

· Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • Вся правда о заявлении от работника
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись

· Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора

  • Исковая давность по спорам об увольнении

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике

· Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания

· Споры в связи с увольнением работника за прогул

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.

· Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения

· Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения

· Судебная практика по оспариванию работникам увольнения

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.

· Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда

· Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.

· Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения

· Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г

3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

· Неисполнение своих трудовых обязанностей

· Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных

· Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов

· Принятие необоснованного решения руководителем организации

· Предоставление подложных документов

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.

· Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления

· Прекращение деятельности филиалов и представительств

· Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии

· Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения

· Выплаты, производимые работнику

2.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

· Необходимые условия расторжения трудового договора

· Нарушения, за которые возможно увольнение

· Оформление факта совершения работником проступка

· Получение объяснений от работника

· Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Стоимость участия: 8900 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая д.12 стр.10

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru