Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка

Не обязательно вносить в трудовую книжку сведения о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства

Не обязательно вносить в трудовую книжку сведения о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства

Не обязательно вносить в трудовую книжку сведения о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства
Основной работодатель должен внести в трудовую книжку сведения о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства только в том случае, если сам сотрудник попросил работодателя внести сведения. Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости, для этого он должен представить документы, подтверждающие его работу на условиях внешнего совместительства (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Таким документом может быть, к примеру, копия трудового договора или приказа о приеме на работу.  



Назад к списку новостей

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru